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遭遇“口头开除”能否一走了之？ 业内人士提醒，劳动合同解除是法律赋予用人单位与劳动者双向选择的权利，但权利的行使必须合法 工人日报记者李娜 阅读提示 现实中，有劳动者被用人单位口头通知“回家等消息”“明天不用来了”，遇到这样的情况，劳动者该如何应对？用人单位“口头开除”的决定是否有效？ 法官提醒，遇到“口头开除”的情形，劳动者可以与用人单位人事部门沟通了解情况，并搜集解除劳动合同的书面材料等相关证据，依法维护自身权益。 因工作中产生争执，领导一气之下表示要开除员工，“口头开除”是否有效？当劳动者遇到这种情况时，又该如何维护自身权益？ 近日，四川省彭州市人民法院审理的一起劳动争议案件或能提供启示。 因发生争执赌气离岗 2018年11月，廖某应聘到某私立医院工作。2024年5月10日，廖某因工作岗位调整事宜与该医院院长周某发生争执，周某认为廖某不服从安排、不尊重领导，表示要按照医院的管理制度将廖某开除。争执中，廖某回应：“开除就开除，谁怕谁！” 争吵过后，廖某仍继续正常工作。一周后，该医院发布了一则通知，对包括廖某在内的多名员工进行医院内部岗位调整。廖某随即在工作群中表示：“明天开始，我这个被周院长以不尊重领导为由开除的员工，将会到相关部门维护自身合法权益。”人事部门工作人员立即回复：“希望你正常上班，以工作为重。” 5月17日起，廖某在既未办理离职手续，也未履行请假手续的情况下离岗。人事部门工作人员多次通过微信询问其“为什么未上班”，并表示从未接到医院开除廖某的通知，要求其尽快返岗。廖某对人事部门的数次询问均未作出回应。 5月21日，廖某申请劳动仲裁，认为自己于2024年5月11日被违法开除，医院应当向自己支付违法解除劳动合同赔偿金8.5万元。5月27日，该医院以廖某连续旷工10天为由向其邮寄《解除劳动合同通知书》。8月8日，劳动人事争议仲裁委员会裁定驳回廖某的仲裁请求。 廖某不服，诉至法院，要求该医院支付违法解除劳动合同赔偿金。 分清“气话”还是“真话” 庭审中，该医院称，并未于5月11日开除廖某，而是由于其5月17日至27日无故旷工，医院遂依据员工管理制度将其开除，不属于违法解除劳动关系，不应当支付违法解除劳动关系赔偿金。 法院审理后认为，虽然医院院长周某在争执中表示将开除廖某，但医院并未通知廖某办理离职手续，而接下来的6天里，廖某仍正常工作，从5月17日起廖某经医院多次催促其返岗的前提下仍未到医院工作。综合上述行为，周某在冲突时所称的“开除”并非真实意思表示，不产生法律意义上的民事法律行为后果，故廖某要求医院支付违法解除劳动关系的赔偿金无事实依据，医院不应向廖某支付解除劳动合同赔偿金。最终驳回了廖某的诉讼请求。 “劳动者与管理者在工作中发生争执，争执过程中的表意行为需要结合后续行为，分清对方说的是‘气话’还是‘真话’。”承办该案的法官刘佩云在分析案件时表示，该案中，廖某在没有收到医院正式的解聘通知，且医院还多次催促其返岗的情况下，便径行离岗的行为，实质是旷工。 司法实践中，因被用人单位以口头形式通知“不用来了”
