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华尔街见闻
埃森哲表示，裁员行动将持续到11月底，在刚结束的季度支付了6.15亿美元的遣散费和其他成本，当前季度还将支付2.5亿美元。首席执行官Julie Sweet在电话会议上告诉分析师，“对于那些再培训不具备可行性、无法获得所需技能的员工，正在压缩时间表让他们离职。
全球IT咨询巨头埃森哲在过去三个月内裁员超过11000人，并警告员工若无法在人工智能时代完成技能重塑，将面临更多裁员。
9月25日，埃森哲表示，截至8月底员工总数为77.9万人，较三个月前的79.1万人有所减少。裁员行动将持续到11月底，公司在刚结束的季度支付了6.15亿美元的遣散费和其他成本，当前季度还将支付2.5亿美元。
当天，埃森哲公布了一项8.65亿美元的重组计划，并发出严厉警告。首席执行官Julie Sweet在电话会议上告诉分析师：
“基于我们的经验，对于那些再培训不具备可行性、无法获得我们所需技能的员工，我们正在压缩时间表让他们离职。”
分析人士指出，8.65亿美元的重组计划凸显了埃森哲对AI时代转型的决心。公司将“提升技能的重塑者”作为核心投资方向，同时毫不犹豫地淘汰无法适应新技能要求的员工。
埃森哲股价周四下跌2.7%，收于2020年11月以来的最低水平。
大规模裁员背后的AI转型压力
埃森哲的裁员规模之大令市场震惊。Sweet强调，这次裁员的核心逻辑是AI时代的技能需求变化。公司目前拥有7.7万名AI或数据专业人员，较两年前的4万人大幅增长。
与此同时，生成式AI项目在刚结束的财年中为公司带来51亿美元的新订单，高于上一年的30亿美元。
Sweet表示公司总体员工数量在未来一年将再次增长，“我们正在投资于提升我们的变革者技能，这是我们的主要战略。“
此次大规模裁员使埃森哲能够维持其历史性的盈利增长目标。公司表示将在下一财年继续以至少10个基点的年增长率扩大营业利润率，这一目标此前因行业环境恶化而令分析师担忧可能被放弃。
埃森哲在截至8月的财年中收入增长7%至697亿美元，净收入增长6%至78.3亿美元。不过公司预计在刚刚开始的财年中收入增长将放缓至2%至5%之间。
美国联邦政府的支出紧缩对埃森哲业绩前景构成显著影?/span>
